Hola, amigos. Hoy os traigo un tema muy interesante y que a mí me resulta especialmente curioso y atractivo. Y supongo que es así porque provengo del país de la UE (y casi del mundo occidental) con más paro reconocido y, claro, eso contrasta en gran medida con el hecho de que ahora vivo en el país de la UE con menos paro registrado (Austria)., lo cual ha hecho que no deje de preguntarme por qué. ¿Cuáles son las diferencias entre España y Austria para que exista tal diferencia en sus niveles de desempleo?
A ver, en primer lugar, imagino que como todo en la vida es multifactorial y no se puede achacar a una única causa pero para mí hay dos factores que destacan sobre todos los demas: la mentalidad del trabajador y la mentalidad de los políticos / sindicalitas / patronal.
Con referencia al primero para nada tiene que ver la mentalidad del trabajador germano con la del trabajador latino. A mí a veces me critican por esto pero yo siempre pongo el ejemplo de que "el trabajo austriaco trabaja mientras que el trabajador español va al trabajo". Y es la verdad por mucho que algún sindicalista español me lo eche en cara (bueno, de los sindicatos españoles hablaré en otro post porque merecen mención aparte en mi humilde opinión). A ver, hay excepciones y hay mucha gente en España que trabaja como el que más pero no es lo común. Nosotros somos más de entrar 10 minutos tarde para a continuación irnos a desayunar, estar de cháchara un ratito en el desayuno, ir saludando por los pasillos a todo el mundo y preguntarles por sus respectivas vidas (y la de su familia, claro), después hacer otra pausa para el café del mediodía, mirar Twitter o Facebook en el teléfono de vez en cuando, etc. Y a los resultados me remito: en España trabajamos de media 5 horas a la semana más que en Austria (40 contra 35) pero producimos tres veces menos. Dicho en otras palabras, para producir lo mismo que un austriaco tendríamos que trabajar 120 horas por semana, lo cual es remotamente posible. Supongo que esto que acabo de decir es parte o entra dentro del pack de ser "latino". Nuestro carácter es así y ya está. Bueno, eso y que supongo que también influye bastante la educación: a la gente joven en España los padres les han mimado tanto para que no pasaran penuria como ellos (comprensible hasta cierto punto) que creo yo que poca cultura del trabajo les han inculcado. Supongo que la mayoría piensa lo de que "si el trabajo es salud, pues que trabajen los enfermos" y así nos luce el pelo. Nini power!!
Con referencia al primero para nada tiene que ver la mentalidad del trabajador germano con la del trabajador latino. A mí a veces me critican por esto pero yo siempre pongo el ejemplo de que "el trabajo austriaco trabaja mientras que el trabajador español va al trabajo". Y es la verdad por mucho que algún sindicalista español me lo eche en cara (bueno, de los sindicatos españoles hablaré en otro post porque merecen mención aparte en mi humilde opinión). A ver, hay excepciones y hay mucha gente en España que trabaja como el que más pero no es lo común. Nosotros somos más de entrar 10 minutos tarde para a continuación irnos a desayunar, estar de cháchara un ratito en el desayuno, ir saludando por los pasillos a todo el mundo y preguntarles por sus respectivas vidas (y la de su familia, claro), después hacer otra pausa para el café del mediodía, mirar Twitter o Facebook en el teléfono de vez en cuando, etc. Y a los resultados me remito: en España trabajamos de media 5 horas a la semana más que en Austria (40 contra 35) pero producimos tres veces menos. Dicho en otras palabras, para producir lo mismo que un austriaco tendríamos que trabajar 120 horas por semana, lo cual es remotamente posible. Supongo que esto que acabo de decir es parte o entra dentro del pack de ser "latino". Nuestro carácter es así y ya está. Bueno, eso y que supongo que también influye bastante la educación: a la gente joven en España los padres les han mimado tanto para que no pasaran penuria como ellos (comprensible hasta cierto punto) que creo yo que poca cultura del trabajo les han inculcado. Supongo que la mayoría piensa lo de que "si el trabajo es salud, pues que trabajen los enfermos" y así nos luce el pelo. Nini power!!
Dicho lo cual, el segundo factor al que hice referencia al principio de este texto creo que es sin duda el más importante de todos. Aquí en Austria existe una comunión quasi perfecta entre gobierno, sindicatos y patronal lo que hace que los conflictos entre el trabajador y la empresa sean prácticamente inexistantes (y así debiera ser siempre). Los austriacos entendieron después de la segunda guerra mundial que la mejor forma de prosperar era poner de acuerdo a todos los sectores de la sociedad y remar juntos y creedme que no les ha ido nada mal: un 5% de paro, un sueldo base de más de 1.200 euros (el doble que en España) y el tercer PIB per cápita más alto de Europa. Esto contrasta bastante con la mentalidad española de que todos los empresarios son "unos ladrones y unos explotadores", que sin duda los habrá, claro, pero que para nada son la mayoría. Y sin empresarios, no hay empresas y si no hay empresas no hay trabajo (sí, en el sector público pero viendo cómo está el país y lo inflado que está ya de por sí...). A esta imagen contribuyen bastante los sindicatos españoles. Unos sindicatos que siguen teniendo una mentalidad propia del siglo XIX y que para nada han evolucionado. Pero como dije antes, no quiero hablar demasiado de ellos porque merecen un post enterito otro día.
Estoy seguro de que si les propusiéramos a los españoles tener un mercado laboral como el austriaco, no pondrían el menor reparo. Creo que preferirían tener un 5% de paro y tener un despido casi libre y un mercado laboral super flexible como en Austria a tener un 27% de paro pero claro, en España esto no mola. En España somos más de tener muchos derechos y ninguna obligación. Después los mismos que se quejan de las reformas laborales del Gobierno (que en efecto es pésima en muchos aspectos), son los primeros que las aplican con sus trabajadores (véanse los sindicatos - ¡mierda! ya los he sacado otra vez).
En fin, la conclusión que saco de todo esto, amigos, y como es lógico por otra parte, es que no hay que criminalizar a nadie, que todo esto es un círculo vicioso, que cuanto mejor sea la relación entre trabajadores y empresarios, mejor para la empresa porque los trabajadores se sentirán más seguros, ergo producirán más, la empresa ganará más, contratarán a más trabajadores, se creará empleo y el país volverá a salir a flote poco a poco.
Ahora seamos realistas. Esto no va a pasar nunca en España. Bueno, a lo mejor cuando tengamos un 50% de paro y haya un estallido social algo se plantean el Gobierno, los sindicatos y la patronal pero bah, yo no tendría muchas esperanzas viendo el percal. Al fin y al cabo, Spain is different.
Buen fin de semana, chicos.